La reciente entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, aplicable a los funcionarios y, en parte, al personal laboral al servicio de las administraciones públicas, nos coloca en un punto de partida inmejorable para abordar una actualización de la Ley de Función Pública Vasca, un nuevo modelo de empleo público que persiga unas administraciones públicas más modernas y eficaces para un servicio público de calidad.

Nos proponemos:

• Modificar los procedimientos de selección de los empleados públicos introduciendo pruebas idóneas según los tipos de puestos a cubrir, para contratar a los mejores profesionales y así  ofrecer los servicios públicos que la ciudadanía demanda y merece. Los procesos selectivos, basados siempre en los principios consagrados en la Constitución de igualdad, mérito, capacidad y publicidad han de ser abiertos a toda la sociedad a la que finalmente se presta el servicio.
• Introduciremos una verdadera carrera profesional, tanto para los funcionarios como para el personal laboral, en la que los empleados públicos puedan ver colmadas sus legítimas expectativas de ascenso y progreso profesional, también conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Proporcionaremos formación continua sobre las materias relacionadas con cada puesto, que, como elemento clave de la promoción profesional, será objeto de atención preferente. El objetivo permanente será buscar la continua innovación y la adaptación de los empleados públicos a los conocimientos más actualizados, con especial atención al conocimiento del euskera y de otros idiomas de la Unión Europea.
• Implantaremos sistemas para la evaluación profesional y el rendimiento o logro de resultados. Estos sistemas se basarán en criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos, y serán elementos de la mayor relevancia en la promoción en la carrera, provisión y mantenimiento de los puestos de trabajo, y para la determinación de la parte de las retribuciones complementarias vinculadas a la productividad o al rendimiento.
• Se establecerá un sistema retributivo en el que las retribuciones complementarias se determinarán en función de las características del puesto de trabajo, la carrera profesional o el desempeño y el rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario, garantizándose que no
  se producirá disminución alguna de la cuantía de los derechos económicos y complementos retributivos inherentes al sistema vigente en el momento de su implantación.
• Se articulará un sistema de provisión de puestos de trabajo para cubrir las plazas vacantes de un modo más ágil y eficiente, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Se reducirán los altos índices de interinidad existentes en las Administraciones Públicas Vascas, por encima de la media en el sector privado, con el compromiso de aproximarse al 8% como máximo, cifra considerada como adecuada por los  principales expertos. Para ello, se convocarán los concursos de traslado y ofertas públicas de empleo con la frecuencia necesaria.
• En el marco de la modificación de la ley de función pública vasca, se regulará la movilidad de los empleados públicos entre las diferentes administraciones públicas vascas. Asimismo, se impulsarán convenios de movilidad con el resto de Administraciones
• Se impulsará la Mesa de Negociación Conjunta de todas las Administraciones Públicas Vascas para, en el marco de la negociación colectiva, fijar las condiciones básicas laborales y económicas de los empleados públicos de las Administraciones Públicas vascas
• Se analizará la composición por edades del colectivo de personal al servicio de la Administración General del País Vasco, se estratificará en función de las fechas de jubilación y se promoverá el rejuvenecimiento de los colectivos de funcionarios de carrera cuyo promedio de edad sea superior a los 52 años para evitar las consecuencias negativas de la jubilación simultánea de grandes grupos que, probablemente, ocupan los puestos superiores de la pirámide administrativa.