La participación de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado hasta alcanzar un nivel de ocupación del 57%, pero persiste la segmentación del mercado, tanto de trabajo horizontal como vertical. La mayoría de las mujeres con empleo trabajan en servicios, disfrutan de menores niveles salariales y sufren una mayor temporalidad, más paro y peores condiciones laborales. Además, muchas prolongan sus jornadas de trabajo atendiendo sus hogares y cuidando a familiares.

Alcanzar los objetivos de Lisboa no sólo implica llegar al 60% de la ocupación femenina, sino mejorar las condiciones de trabajo y la distribución de las rentas salariales entre mujeres y hombres. El aumento de los niveles de participación de las mujeres en el mercado laboral y la mejora de sus condiciones de trabajo revertirá, además, en una mayor competitividad económica y en la mejora de la productividad en Euskadi.

Es preciso aplicar el principio de transversalidad de género a las políticas de empleo para adecuarlas al proceso global de transformaciones sociales y económicas en el que estamos inmersos, dado que las mujeres pueden ser más vulnerables ante estos cambios.

Medidas:

• Aumento de las inspecciones de trabajo sobre el cumplimiento de la Ley de Igualdad.
• impulsar medidas de bonificación fiscal a aquellas empresas que desarrollen acciones específicas de igualdad complementarias a las acciones reflejadas en la ley
• Mejora de la calidad de las políticas y servicios de empleo, mediante la inclusión de la igualdad de género como criterio estratégico y de gestión que fomente la empleabilidad, la calidad en el empleo y la igualdad salarial de las mujeres.
• Promover la igualdad en el empleo en las empresas a través de la concertación social.
• Desarrollar un plan para la integración sociolaboral de mujeres inmigrantes que se ocupe no sólo de la mejora de sus condiciones de trabajo, sino que aborde también las cuestiones referidas a educación, vivienda, salud, protección frente a la violencia de género, participación y acceso a la sociedad de la información.
• Apoyo a las mujeres emprendedoras y fortalecimiento de su actividad empresarial.
• Crear un observatorio permanente sobre la igualdad de género en el ámbito laboral y empresarial que proponga nuevos indicadores e incremente el número y la calidad de las estadísticas.
• Visualizar estadísticas del trabajo no remunerado que realizan las mujeres, publicando sus resultados.